创业公司在招聘时，通常会关注以下几类人才：
心智成熟的人：
这类人能够自我管理和自我驱动，面对困难时能够保持积极态度，不需要管理者过多干预。他们能够适应创业公司的高压环境，并且不容易受到情绪波动的影响。
有创业精神的人：
适合创业公司的人通常不安于现状，具有强烈的危机意识和学习能力，能够在面对突发状况时迅速找到解决方案。他们愿意不断学习新知识和技能，适应创业公司不断变化的需求。
涉猎全方位的人才：
在创业公司初期，往往需要一个人能够处理多个岗位的任务，因此，具备多方面技能和知识的人会更受欢迎。这类人能够灵活应对各种突发情况，减少公司运营成本。
有品德操守的人：
一个具有良好品德和素质的员工有助于营造和谐的工作氛围，促进团队成员之间的合作。
有责任感的人：
创业公司需要员工对自己的工作负责，能够全身心地投入，并为公司的发展着想。
财务人员：
对于初创企业，财务人员的角色至关重要。他们负责处理公司的财务记账、报税、银行等工作，确保公司财务的健康运作。根据企业规模和业务量的不同，创业者可以选择全职或兼职会计。
行政人员：
行政人员在初创企业中扮演着万能的角色，负责处理日常办公室事务，如接待客户、接听电话、整理文件等。此外，他们还可以协助招聘和员工管理等工作。
具备追求精益求精品质的人：
这类人对自己和工作有高标准，追求完美，能够提升产品和服务的质量，对创业公司的发展至关重要。
具有团队合作精神的人：
团队合作精神强的人才能够促进团队内部的和谐，提高工作效率和团队凝聚力。
有良好的心态的人：
一个积极乐观的心态有助于员工更好地应对工作中的挑战，保持工作热情和动力。
综合以上建议，创业公司在招聘时应根据自身业务需求和发展阶段，优先招聘那些能够适应创业环境、具备创业精神、拥有多方面技能和良好品质的人才。同时，清晰传达公司的愿景和发展机遇，以吸引更多优秀人才加入团队。
