在第一次创业时，应该招聘以下几类人：
相信你的决定且有执行力的人：
在公司刚开始阶段，需要的是那些相信你的决策并能够付诸实践的人。这样的人能够在你做出决策时提供支持，并且能够迅速执行，帮助公司稳定起步。
财务人员：
无论是全职还是兼职会计，财务人员对于初创企业来说至关重要。他们可以帮助你理清账目、编制财务报表、处理税务和银行事务等，确保公司财务的合法性和透明度。
行政人员：
行政人员可以协助处理日常办公室事务，如接待客户、接听电话、整理文件等。在初期公司人员较少时，行政人员还可以承担部分人力资源的工作。
有创业精神的人：
适合创业公司的一定是那些愿意不断学习、进步，并且能够面对突发状况时迅速解决问题的人。他们通常具有强烈的责任感和危机意识。
心智成熟的人：
心智成熟的人能够自我管理和自我驱动，他们在面对困难时能够保持冷静和坚韧，这对于初创公司来说是非常重要的。
多任务处理者：
初创公司往往需要处理各种任务，因此需要招聘那些能够同时处理多项任务的人。这样的人通常被称为“海豹突击队”，他们能够在长时间内留在公司，并承担重要任务。
有责任感的人：
有品德和责任感的人更有利于团队的和谐相处和协作。他们能够承担起自己的工作，并且在面对挑战时不会推卸责任。
市场敏感型的人：
对用户和市场极为敏感的人能够及时捕捉市场变化，为公司提供有价值的反馈，帮助公司调整策略和产品方向。
技术含量高的工作者：
对于技术型初创企业，需要招聘那些能够解决技术问题、理清业务流程的人。这样的人可以是学霸或工程师，他们能够为公司提供重要的技术支持。
公关和人脉高手：
在处理无法用逻辑解决的问题时，需要有人能够搞好公关和人脉，这样的人通常被称为“流氓”，他们在创业公司中扮演着重要的角色。
综合考虑以上几点，第一次创业时应招聘那些能够支持你、具有创业精神、心智成熟、多任务处理能力、有责任感、市场敏感、技术含量高以及擅长公关的人。这样不仅能够确保公司初期的稳定运营，还能为公司的长期发展打下坚实的基础。
