创业公司工资高的原因主要有以下几点：
行业属性：
创业公司多集中在新兴行业，如互联网、人工智能、物联网等，这些行业本身工资水平就相对较高。
人才紧缺：
创业公司急需人才，尤其是在初期阶段，为了在最短时间内做出成绩，他们愿意花费更多资金雇佣优秀人才。
资金来源：
许多创业公司有一定的社会资本支持，尽管资金可能不多，但足以维持一段时间的运营。这些资金主要用于人员工资，以加速产品和技术开发。
轻资产运营：
创业公司初期多采用轻资产运营，政府双创政策下，房租、软件服务等费用可以减免，政策奖励如创新券、免税等也减轻了财务压力，使得资金可以更多地用于人力成本。
高薪水弥补雇主品牌不足：
一些创业公司在初期没有雇主品牌，为了吸引人才，只能通过高薪水来弥补这一短板。一旦商业模式稳定，雇主品牌建立起来，薪水方面可能会趋于理性。
多元化职责和专业技能需求：
随着科技的发展，某些岗位如CPO（首席产品官）的职责日益重要，需要具备战略眼光和整合能力，这类岗位薪资水平自然较高。此外，使用人工智能和机器学习技术的岗位，以及销售团队等，由于市场需求大，薪资也相当可观。
市场竞争激烈：
互联网行业人才紧缺，企业之间为了吸引优秀人才，往往需要提供具有竞争力的薪资和福利。
吸引和留住关键人才：
创业公司需要关键人才来推动公司发展，高工资可以作为一种激励手段，帮助公司吸引和留住优秀人才。
综上所述，创业公司之所以提供高工资，主要是因为这些公司处于快速发展阶段，急需优秀人才，并且有一定的资金基础和政策支持来支撑人力成本。同时，高工资也是弥补雇主品牌不足、吸引和留住关键人才的有效手段。
