公司未交社保的赔偿金额主要取决于具体情况，包括员工的工作年限、月工资水平以及当地的相关规定。以下是一些关键点：
经济补偿金
计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
补缴社保费用
公司义务：公司有义务为员工补缴劳动关系存续期间的社保费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
其他赔偿
失业保险金：劳动者因单位未缴纳社保而少得或者未得的失业保险金。
生育保险待遇：应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
工伤保险费：相关的罚款、滞纳金等费用。
基本养老保险费：相关的罚款等费用。
医疗费用：如果因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿医疗费用。
法律处罚
罚款：用人单位不办理社会保险登记的，可向社会保险行政部门投诉，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上所述，公司未交社保的赔偿金额主要包括经济补偿金和补缴社保费用，具体金额需根据员工的工作年限、月工资水平以及当地的相关规定进行计算。建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
