社保公司缴纳的费用比例如下：
养老保险：
公司缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
医疗保险：
公司缴费比例为9%，个人缴费比例为2%。
失业保险：
公司缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
工伤保险：
公司缴费比例为1%。
生育保险：
公司缴费比例为1%。
以月工资为10,000元的员工为例，企业每月需要为员工缴纳的社保费用如下：
养老保险：16% × 10,000元 = 1,600元
医疗保险：10% × 10,000元 = 1,000元
失业保险：0.5% × 10,000元 = 50元
工伤保险：1% × 10,000元 = 100元
生育保险：1% × 10,000元 = 100元
总计：1,600元 + 1,000元 + 50元 + 100元 + 100元 = 2,850元。
此外，社保缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%之间，具体基数每年确定一次，且在一年内不再变动。
因此，公司每月为员工缴纳的社保费用取决于当地的社会平均工资和员工的工资水平。以当地社平工资为20,000元为例，公司每月需要缴纳的社保费用大致如下：
养老保险：20,000元 × 20% = 4,000元
医疗保险：20,000元 × 10% = 2,000元
失业保险：20,000元 × 2% = 400元
工伤保险：20,000元 × 1% = 200元
生育保险：20,000元 × 1% = 200元
总计：4,000元 + 2,000元 + 400元 + 200元 + 200元 = 6,800元。
建议：
公司应根据当地的社会平均工资和员工的工资水平，合理确定社保缴费基数和比例，确保依法履行缴纳社保费的义务。
员工也应了解自己的社保权益，确保个人缴费部分的准确无误。
