创业难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
专业技能与市场需求不匹配
创业者在创业过程中所擅长的领域和技能，往往与特定行业紧密相关，离开这些行业后，他们在其他职能上可能并不具备优势。
随着科技的快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，尤其是对于具备创新能力、实践经验和综合素质的高技能人才的需求不断上升，而许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。
市场竞争激烈
市场竞争加剧，尤其是互联网行业的门槛降低，导致大量创业者涌入，使得市场更加拥挤。新创企业在成立初期往往面临资金不足、市场竞争激烈等问题，生存率较低。
好的岗位大多被有门路的人霸占，而大多数人只能去做辛苦的劳动力，导致普通人都过得十分辛苦。
经济环境变化
国家总量增速下降，而就业劳动力增加很快，社会资源增长有限甚至是萎缩，导致就业压力增大。
经济结构调整带来的岗位流失，许多传统产业面临被淘汰的风险，导致相关人才面临转型或再就业的挑战。
教育与市场需求的脱节
高校教育大多倾向于理论性学习，而市场上更多需要的是实操能力强、能立即上手工作的专业人才。这种差距导致许多学生毕业后发现所学与岗位需求不符，无法找到适合自己的工作。
职业教育不够重视，导致社会对于技术型、技能型人才的培养相对滞后，也加剧了人才市场的供需失衡。
资金问题
资金是创业过程中不可或缺的要素，许多创业者在初期往往面临资金不足的问题，尤其是在产品研发和市场推广阶段。
虽然现在有很多投资机构和众筹平台，但获得资金的过程依然充满挑战，投资者往往会对创业项目进行严格筛选。
团队建设和管理
组建和管理一个优秀的团队并不是一件容易的事情，创业初期，团队成员往往来自不同的背景和领域，如何将这些人凝聚在一起，形成合力，是创业者必须面对的挑战。
不确定性与风险
创业本质上就是在不断应对不确定性，市场需求的变化、技术的进步、政策的调整等都可能对创业项目产生影响。
信息不对称
创业投资者进入新行业、新领域、新市场，缺少判断和经验，盲目进行投资，容易带来风险和损失。
综上所述，创业难就业的原因是多方面的，包括专业技能与市场需求不匹配、市场竞争激烈、经济环境变化、教育与市场需求的脱节、资金问题、团队建设和管理、不确定性与风险以及信息不对称等。对于创业者来说，了解这些挑战并采取相应的措施，可以提高创业成功的概率。
