创业需要招人的原因可以从多个角度进行分析：
降低招聘成本
相较于工厂等实体企业，创业公司在资金上相对充足，招聘成本较低。即使需要招聘，也可以用较少的钱找到合适的人才。
岗位不饱和
很多工厂常年招聘是因为岗位不饱和，而创业公司可以通过招聘一些不需要太多人的岗位来填补空缺，同时这些岗位的工资水平也相对较低。
团队初期分工不明确
在创业初期，团队往往没有专职的人事部门和财务部门，一人多职，因此需要招聘更多的人才来分担工作。
企业风险大，人才不愿意冒险
创业公司风险较大，很多人不愿意加入，因此创业者需要通过招聘来吸引那些愿意承担风险的人才。
资金不足，工资水平低
由于企业资金有限，创业公司往往无法提供与大公司同等的薪资待遇，因此需要通过招聘来寻找愿意接受较低薪资的人才。
人才决定企业成败
在经济危机或企业困难时期，人才的作用尤为重要。招聘优秀人才可以帮助企业度过难关，并为未来的增长储备人才。
激活组织能力
招聘新员工可以激活组织的活力，打开组织能力的边界，优化不合适的人员，从而提高整体效率。
需要人但不依赖人
一个优秀的组织需要人才，但不应该过度依赖某个人。通过招聘，可以构建一个多元化的团队，共同实现企业的目标。
策略引导与人才招聘
初创公司往往缺乏策略引导，而招聘具有创业精神和多方面能力的人才可以帮助企业弥补这一短板，推动公司前进。
心智成熟、有创业精神、涉猎全方位的人才
创业公司需要招聘心智成熟、有创业精神、涉猎全方位的人才。这些人才能够自我管理、自我驱动，并在面对突发状况时迅速解决问题。
综上所述，创业需要招人的原因主要包括降低招聘成本、岗位不饱和、团队初期分工不明确、企业风险大、资金不足、人才决定企业成败、激活组织能力、需要人但不依赖人、策略引导与人才招聘以及需要心智成熟、有创业精神、涉猎全方位的人才。通过招聘，创业公司可以构建一个高效、多元化的团队，共同推动企业的发展。
