山姆·沃尔顿先生是山姆超市的创始人，他通过以下几种精神支持来推动山姆的创业和发展：
敬业精神：
山姆坚信，如果热爱工作，每天就会尽自己所能求完美，这种热情会感染周围的人。
合伙人理念：
他认为所有同事都是合伙人，合伙人应该分享利润。这种理念激发了员工的积极性和创造力，使他们更愿意为公司的成功付出努力。
激励方法：
山姆认为，仅仅依靠金钱和股权是不够的，还需要经常想一些新的、有趣的方法来激励合伙人，例如设置高目标、鼓励竞争、进行角色互换等。
坦诚沟通：
他强调与合伙人之间的坦诚沟通，认为信息的透明和共享能够增强团队的力量，减少误解和风险。
感激之情：
山姆非常感激同事为公司所做的一切，认为真诚的感激比金钱和股票更能收买忠诚。
这些精神支持不仅帮助山姆在创业初期克服了种种困难，还激励着一代又一代的山姆员工为公司的持续发展贡献力量。
