在创业公司中，股权的分配和管理是一个复杂而关键的过程，它直接关系到公司的控制权、决策效率、激励机制和未来发展。以下是一些在股权分配中应注意的关键点：
创始人控股权
创始人应确保拥有公司的绝对或相对控股权，以便在关键时刻能够主导公司决策。通常建议创始团队持股比例不低于50%，以保证重大决策的顺利推进。
避免平均分配股权
平均分配股权可能导致公司没有明确的控股股东，从而在遇到分歧时难以快速决策。建议根据团队成员的贡献进行差异化分配，以确保每个合伙人在公司中都有明确的地位和责任。
量化贡献与明晰权责利
在股权分配时，应量化每个合伙人的贡献，并明确其长期的责任、权利和利益。这有助于避免未来因贡献与股权不匹配而产生的纠纷。
预留期权池
为吸引和激励优秀人才，应预留一定比例的期权池（一般为10%-20%），用于未来引入的核心员工和投资人。
动态调整股权
股权分配应具有灵活性，能够根据公司发展阶段和团队成员的贡献进行适时调整。可以设定阶段性考核，评估各核心成员的贡献，并据此调整股权比例。
考虑未来融资
在引入外部投资人时，应谨慎评估其对公司发展的影响，并合理设置股权比例和条款，以保障公司控制权和融资过程的顺利进行。
明确股权价值
创始人应对股权的价值有全面的认识，理解股权对公司未来发展的重要性，以及如何通过合理的股权分配来激励团队成员和吸引投资人。
合法合规
股权分配方案应符合相关法律法规，并签署正式的股权协议，明确各方的权利义务，避免日后产生纠纷。
资源承诺者与兼职人员
对于只是承诺投入资源但不全职参与创业的合伙人，建议优先考虑项目提成而非股权绑定。对于兼职人员，应按照公司外部顾问标准发放少量股权。
天使投资人
在引入天使投资人时，应明确投资人与合伙人之间的股权分配策略，通常投资人应投大钱占小股，以符合其投资逻辑。
通过以上几点，创业公司可以在股权分配上做出更合理的规划，为公司的长期稳定发展打下坚实的基础。
