创业时选择何时招人，主要取决于企业的发展阶段、业务需求以及市场环境。以下是一些建议的时间点：
经济繁荣期或业务扩张期
当企业处于经济繁荣期或正在快速扩张业务时，招聘需求通常会增加。这时，企业可以吸引更多优秀人才，满足业务增长的需求。
年初或年中
许多企业选择在年初或年中进行招聘，因为这些时候是企业制定新的年度预算和计划的时候，也是人才市场最为活跃的时期。
春季招聘高峰期
春季招聘通常在3月至5月之间，这段时间内许多企业开始新的财年，规划和扩大业务，因此会招聘更多员工。
秋季招聘高峰期
秋季招聘通常在9月至11月，以及次年的3月至4月。许多公司财政年度结束，秋季开始新的招聘计划。
“金三银四”和“金九银十”
一年中的“金三银四”和“金九银十”是求职招聘的两个高峰期。第一季度（1月至3月）和第三季度（9月至11月）是企业招聘活动最为频繁的时期。
业务超负荷或无法忙碌时
当企业已经无法通过现有员工应对业务需求，且这种情况已经影响到工作效率、健康或生意营收时，才是招聘新员工的最佳时机。
年前储备人才
一些企业会在年前就开始储备人才，特别是对于高层管理岗位，提前洽谈和确定人选，以便在年后顺利入职。
利用节假日招聘
一些企业会利用节假日前的机会进行招聘，以便在新一年或新一轮业务开始前有足够的人员配备。
综合考虑以上因素，创业者可以根据企业的实际情况和市场环境，选择合适的时间点进行招聘。一般来说，春季和秋季是企业招聘的高峰期，而年初和年中也是不错的选择。同时，也要注意在业务超负荷或无法应对时及时招聘，以确保企业的正常运营和发展。
