创业型公司在招聘时，主要看重以下几个方面：
符合公司价值观和文化
创业公司希望招聘到的员工不仅有能力，而且必须符合公司的文化和价值观。这有助于建立团队一致性和文化的同步发展。
认同企业文化
企业文化是组织的核心，包括公司的价值观、目标、信仰等。创业者需要寻找与自身企业文化相匹配的人选。
有创业精神
创业公司通常需要一个自我驱动和思维敏捷的人才，他们能够在环境不断变化的情况下快速适应和反应，符合公司文化和理念。
建立团队意识和竞争力
将团队带到同一个目标是建立可持续创业模式的必要条件。创业者需要寻找具有建立合作关系的能力，以竞争为导向形成一支有活力的团队。
高效的执行力
对于创业公司来说，执行层员工的招聘主要看一点：高效的执行力。创业者不需要员工有太多的想法，只需要按照决策去做事并拿结果。
理念的趋同和事业的认可
对于大公司背景的人员录用，创业者需要关注候选人的价值观和经营理念是否一致，以及他们对事业的认可程度。
心理上的“成年人”
创业公司应该招聘心智成熟的人，这类人能够自我管理和自我驱动，困难面前能愈挫愈勇。
长期价值
创业公司会看重求职者是否有长期回报的意识，而不是急功近利。他们更愿意给予股权，而不是仅仅关注当下的工资待遇。
业务能力和人品
创业公司要求员工有过硬的专业能力，同时团队合作精神和人品也非常重要。
踏实肯干和务实的员工
创业者喜欢招聘踏实肯干的员工，这些员工能够对公司的稳定起到决定性的作用。
综合以上几点，创业型公司在招聘时注重应聘者的价值观、文化契合度、执行力和长期价值，同时也关注员工的团队合作精神和心理成熟度。这些因素共同构成了创业公司选择员工的重要标准。
