非法辞退程序处理步骤
1. 收集证据
辞退通知：保留所有与辞退相关的文件，包括书面通知、电子邮件等。
工作记录：收集劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明工作关系和在职时间。
证人证言：如有同事或其他人可以证明辞退情况，应收集他们的证言。
2. 协商解决
与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，如要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
保留沟通记录：在协商过程中，确保保留所有书面或电子沟通记录，以备后续使用。
3. 申请劳动仲裁
提交申请书：准备仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。
开庭审理：仲裁庭将安排开庭日期，并通知双方当事人。
仲裁调解：仲裁庭会先尝试调解，促使双方达成协议。
仲裁裁决：如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。
4. 提起诉讼
起诉条件：对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提交起诉状：准备起诉状，并按照法院要求提交相关证据。
5. 法律依据
《劳动合同法》：用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》：劳动争议可通过劳动仲裁处理，违法辞退可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
建议
及时行动：维权过程可能较长，建议尽早采取行动。
寻求专业帮助：如有必要，可咨询专业律师，获取法律建议和支持。
保持冷静：在整个过程中保持冷静和耐心，以便更有效地维护自己的权益。
