专送离职程序通常包括以下几个步骤：
提交离职申请
员工需要提前30天（试用期提前三天）以书面形式向用人单位提交离职申请。如果员工与单位协商一致或单位存在违法情形，也可以随时提出离职。
离职申请应简洁明了，注明离职原因和预计离职日期，并由员工亲笔签名和日期。
工作交接
离职员工必须在规定的时间内完成工作交接，并向用人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单。
交接工作应包括手头所有工作、资料、项目进度、相关资料存放位置等，确保接手人员能够全面了解和继续工作。
审批流程
离职申请需经过用人单位相关部门负责人的审核与同意。
部门面谈：员工可能需要与直接上级或人事部门进行面谈，讨论离职事宜和交接计划。
办理离职手续
员工需填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并由双方签字确认。
办理社保、医保转移手续及失业手续。
公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
其他注意事项
员工在离职前应清理个人工作资料，包括电脑中的文件、办公桌上的文具等。
如果员工在公司或单位有住宿需求，还需办理离厂手续，并得到相关部门的许可。
对于涉及公司机密的部门或岗位，员工可能还需要签订离职后的保密协议。
建议：
确保按照公司规定的时间和流程提交离职申请，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
在工作交接过程中，与接手人员保持良好沟通，确保交接工作顺利进行。
及时办理离职手续，避免因未办理手续而影响个人权益。
