单位录取程序通常包括以下几个步骤：
确定拟录用人员
用人单位根据招聘需求和面试结果，确定拟录用人员名单。
公示拟录用人员
拟录用人员名单在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天，接受社会监督。
审核与备案
用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核。
审核通过后，将《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案。
签订聘用合同
用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
发放录取通知书
用人单位向拟录用人员发放录取通知书，明确告知报道日期、携带资料、学历证明要求等信息。
办理入职手续
录用人员在规定时间内到用人单位报到，办理入职手续，包括签订劳动合同、购买社会保险等。
岗前培训
对新进人员进行岗前培训，确保其熟悉工作内容和流程。
试用期考核与转正
录用人员进入试用期，试用期满后进行考核，考核合格者正式转正。
建议：
在整个录取过程中，保持透明度和公正性，确保每个环节都有明确的程序和记录。
及时与拟录用人员沟通，确保其了解招聘流程和注意事项，提高招聘效率。
在签订聘用合同时，确保合同内容符合相关法律法规，保障双方权益。
