聘用备案程序通常包括以下几个步骤：
单位初审
对拟聘人员的资格和条件进行初步审查。
竞争上岗
应聘人员通过竞争上岗的方式，单位根据结果择优提出拟聘人员名单。
领导集体讨论
聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，并公示聘用结果。
签订合同
聘用单位法定代表人与受聘人员订立聘用合同及聘书。
审核备案
将聘用结果报区人社局专业技术与技能人才管理股进行审核备案。
提交必要材料
备案时，用人单位需提交以下材料：
用人单位营业执照（副本）和法定代表人（主要负责人）身份证复印件各一份。
用人单位组织机构代码证复印件一份。
用人单位招用或调入职工备案花名册一份。
与原单位解除或终止协议书一份（如适用）。
公示及公示结果、各岗位拟聘人员情况表。
本单位岗位设置手册、编制手册。
专业技术任职资格证书、工勤技能岗位等级证书、上一聘期聘书、上一年度考核结果。
网上备案
办理劳动合同签订备案时，需先在网上进行用工登记备案，然后进行纸质备案。
材料审核
对用工单位提供的材料进行即时受理，并进行实质性审查。
审查合格后，注明备案日期，并对不完备的材料告知用人单位补齐。
建议：
在进行聘用备案时，务必按照当地人力资源和社会保障部门的要求准备齐全所有必要的材料。
确保所有程序和材料符合当地的法律法规和政策要求，以避免后续出现不必要的麻烦。
