工资变更程序的使用步骤如下：
提出变更要约
由用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，并请求对方在一定期限内给予答复。
承诺
合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
订立书面变更协议
当事双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议。协议中应载明变更的具体内容，并经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
发出变更合同的意向
确定变更的内容之后，以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
员工确认
跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
交予员工一份
将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”。
证据准备
在进行工资变更时，应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工资更改通知等，以证明工资更改的事实和依据。这些证据在后续的仲裁或法律程序中可能会起到关键作用。
仲裁申请
如果工资变更过程中出现争议，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确申请仲裁的事项为工资更改纠纷，并详细陈述相关事实和理由。仲裁委员会会根据查明的事实和相关法律规定，作出仲裁裁决。
通过以上步骤，可以确保工资变更程序的合法性和有效性，保护双方的合法权益。
