职工打架的处理程序通常包括以下几个步骤：
及时制止：
首先，应尽快制止打架行为，防止事态进一步恶化。
报案：
如果打架行为造成他人轻伤或更严重的后果，应立即向公安机关报案，以便依法追究责任。
公司调解：
在报案的同时，公司应进行调解，尝试通过内部协商解决纠纷。如果员工打架严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
治安处罚：
对于尚未构成犯罪的打架行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可以进行拘留和罚款等治安处罚。
刑事责任：
如果打架行为构成故意伤害罪等刑事犯罪，公安机关将依法处理，追究刑事责任。
民事赔偿：
根据伤害程度，受伤方有权要求施暴者赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。
内部处理：
公司应对打架员工进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、开除等，并以通告形式公布处理结果，以儆效尤。
反思与预防：
公司应反思打架事件的原因，加强员工教育，预防类似事件再次发生。
在处理职工打架事件时，应依法行事，维护公司和员工的合法权益，同时注重事件的妥善解决和预防措施的落实。
