聘用备案程序通常包括以下几个步骤：
公布岗位信息
事业单位向全体工作人员公布岗位空缺及其职责、聘用条件等事项以及拟聘人员情况。
提交书面申请
符合条件的拟聘人员向单位提出书面申请。
资格审查
单位对拟聘人员的资格、条件进行初审。
竞争上岗
应聘人员竞争上岗，单位根据结果择优提出拟聘人员名单。
领导集体讨论
聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，并公示聘用结果。
订立聘用合同
聘用单位法定代表人与受聘人员订立聘用合同及聘书。
审核备案
报区人社局专业技术与技能人才管理股审核备案。
填写相关表格
单位填写《XX区事业单位工勤技能岗位拟聘用人员情况表》和《XX区事业单位管理岗位职员聘任表》，并加盖单位公章。
公示及报告
单位拟聘人员公示及公示结果报告，需写明目前是否在编在岗、聘用在何岗位上、现工资标准等信息。
提交备案材料
用人单位招用、调入职工时，应自招用、调入之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续，提交营业执照、组织机构代码证、备案花名册、解除或终止劳动关系协议书、劳动合同书等材料。
续订劳动合同备案
用人单位与职工续订劳动合同时，应自续订之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续，提交上述所需材料。
解除或终止劳动合同备案
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应在解除或终止后7日内办理劳动用工备案手续，提交相应材料。
建议：
确保所有材料的真实性和完整性。
严格按照流程操作，及时提交所需材料。
如有疑问，及时咨询相关部门或专业人士，以确保备案程序的顺利进行。
