要联系外国程序员，可以采取以下几种方法：
使用专业招聘网站
在华外国人才网、外籍招聘网、美国在线招聘巨头Monster等网站上发布职位，这些平台上有来自全球160个国家的人才，尤其是欧美和印度互联网工程师较多。
在LinkedIn、Indeed等全球性招聘网站上发布招聘信息，这些平台在全球范围内有广泛覆盖。
利用各国家的招聘软件，例如日本的ﾏｲﾅビ、ﾘｸﾅビ，美国的Handshake、USA Jobs、Beyond，以及英国的Reed、Total Jobs、Milkround等。
利用国家外国专家局和省市区外专局
通过国家外国专家局申报引智项目，提出招聘岗位需求，国家、省、市部门会提供候选人或代为发布信息。
参加外籍人才招聘会
参加国际外国专家局信息中心在上海和北京举办的外籍人员招聘会，或省市外专局组织的相关外籍招聘会。
参加学术研讨会和技术论坛
参加与本岗位相关的学术研讨会和技术论坛，有机会接触行业内的顶级专家、工程师，并通过认识的专家介绍候选人。
联络外国在华的同学会、同乡会或专业协会
主动联络外国在华的同学会、同乡会，或某国的专业协会、退休组织，寻找合适的候选人。
合作猎头公司
在招聘费用允许或周期紧张的情况下，选择猎头公司帮助寻找海外工程师，他们通常在国外有招聘渠道和合作企业。
利用社交媒体和专业招聘软件
在LinkedIn、Indeed等全球性招聘网站上发布招聘信息，这些平台在全球范围内有广泛覆盖。
了解并遵守签证政策和劳动法规
企业需要对外国人的签证政策有深入了解，并确保遵守中国的劳动法律法规，包括工资、工时、休假等。
提供良好的工作环境
企业需要提供安全的工作环境，并确保员工遵守中国的安全生产法规，以吸引和留住海外工程师。
高效利用各种招聘渠道
结合以上各种方法，根据实际需求选择最合适的渠道进行招聘，以提高招聘效率。
通过以上方法，可以有效地联系到外国程序员，并吸引他们加入企业。在招聘过程中，确保遵守相关法律法规，提供良好的工作环境，以提高招聘成功率。
