惹怒程序员测试的方法有很多，以下是一些常见的方式：
不恰当的注释
程序注释应该是为了解释代码的意图和逻辑，而不是为了炫耀自己的编程技巧或挑衅他人。例如，写一些“r = n/2； //r是n的一半”这样的注释，不仅不能帮助他人理解代码，反而可能被视为挑衅。
打断工作
在程序员正在专注于编程或灵感突现时被打断，会让他们感到非常痛苦和烦躁。打断他们的人通常被认为是非常不礼貌的。
频繁的需求变更
程序员面对频繁的需求变更会感到非常无奈和沮丧。一次两次可能还可以接受，但经常变更会让他们感到无法承受。
无休止的Bug修复
提到“还在改BUG啊，什么时候能好？”这样的话，会让程序员感到沮丧和愤怒，因为他们知道Bug修复是一个永无止境的过程。
不切实际的要求
对程序员提出一些不切实际的要求，例如“我要这个这个那个那个功能，今天给我搞出来”，或者“这个应该很简单吧!”，这些都会让程序员感到压力和不满。
自以为是的批评
以一种自以为是的态度去批评程序员的代码或工作，例如“你这样写不对，应该这样写，我也是搞过技术的”，这种态度会激怒程序员。
不尊重他们的工作
说一些不尊重程序员工作的话，例如“你每天的工作就是在捣乱不干正事”，或者“你敲的代码就是在写bug”，这些都会严重伤害程序员的自尊心。
无意义的会议
频繁地召开会议，尤其是在程序员正在忙于工作或思考时，会让他们感到烦躁和不满。
不相关的请求
提出一些与程序员工作无关的请求，例如“帮我修一下电脑”，或者“能不能把XX的网站给黑了”，这些请求会让他们感到困扰和愤怒。
不恰当的编程语言讨论
在程序员面前讨论哪种编程语言是最好的，例如“XXX是最好的编程语言”，这种讨论可能会引发激烈的争论和不满。
总之，惹怒程序员测试的关键在于不尊重他们的工作、不恰当的沟通方式以及不切实际的要求。了解这些常见的激怒程序员的方法，可以帮助我们在与程序员沟通时更加谨慎和尊重。
