更换主编的程序通常包括以下几个步骤：
确定更换计划
-领导班子需提前制定更换主编的计划，明确更换的时间节点、程序等基本要素。
人选评估和选拔
组织需根据职位要求和组织战略目标，制定更换人选的标准和条件。
可以通过内部选拔、外部招聘等方式进行人才的广泛调查和评估。
在选拔过程中，应当严格按照程序公开、透明、公平地选拔，并确保选拔结果真实准确。
更换决策
更换决策采取集体决策方式，需要经过领导班子成员讨论、机构审议，并由主管机构或组织负责人作出决策。
更换决策需充分考虑人员能力、业绩、道德操守等因素，并与组织战略目标相一致。
公示和反馈
更换决策作出后，需进行公示，公示内容包括更换的原因、决策的依据等。
公示期内，组织应接受相关人员的意见和建议，并充分听取反馈意见。
履职交接
更换决策生效后，需进行履职交接。交接内容包括分管工作、工作档案、机构信息等。
交接过程需详细记录，确保交接工作的完整性和准确性。
CIP数据更新
如果更换主编，需要更新CIP数据。CIP数据是查询出书是否是正规出书的关键，一旦确定不允许修改。因此，在申请书号过程中，需要登记关于出书以及作者的相关信息，即CIP数据。
如果确实需要修改CIP数据，需要通过新闻出版总署的同意，这个过程非常麻烦且难度较大。
建议在更换主编时，务必严格按照上述程序进行操作，并确保所有步骤都符合相关规定和要求，以避免后续出现不必要的麻烦。
