履职考评的退出程序通常包括以下几个步骤：
确定退出标准
根据《履职考评办法》，代表或委员的履职考评积分低于60分，将给予告诫并通报。如果届内累计两次得分低于60分，将按有关规定启动退出程序。
启动退出程序
一旦确定代表或委员的得分低于60分，相关机构将启动退出程序。这通常包括书面通知、会议讨论等步骤，确保退出程序的透明和公正。
通知与确认
退出程序启动后，相关机构会通知代表或委员，并确认其是否同意退出。如果代表或委员不同意退出，可以提出申诉或要求重新考核。
履行相关手续
如果代表或委员同意退出，需要履行相关手续，如提交书面申请、办理工作交接等。
公告与备案
退出程序完成后，相关机构会发布公告，并将会把退出情况报请上级机构备案。
总结与反馈
在退出过程中，相关机构会对代表或委员的履职情况进行总结，并反馈其履职情况，以便其今后改进。
建议：
加强沟通：在退出程序中，加强与代表或委员的沟通，确保其了解退出原因和程序，避免误解和不满。
完善制度：进一步完善履职考评制度，确保考评标准的公正性和透明性，提高代表或委员的履职积极性和责任感。
提供培训：为代表或委员提供必要的培训和支持，帮助其提高履职能力，减少因能力不足导致的退出情况。
