假期审批程序流程一般如下：
员工填写请假申请
员工需要填写请假申请表格，注明请假类型（如年假、病假、婚假、丧假等）、假期时间、事由等相关信息。
提交相关支持材料
根据请假类型，员工需要提供相关支持材料，如机票预订信息、酒店预订确认、医院证明等。
直接上级或部门负责人审批
请假申请及相关材料提交后，由直接上级或部门负责人进行初步审批。
人力资源部门审核
初步审批通过后，请假申请需要提交给人力资源部门进行审核。
高层管理者审批
人力资源部门审核后，请假申请需要进一步提交给公司高层管理者（如总经理、副总裁等）进行最终审批。
签订休假证明
审批通过后，员工需要签订休假证明，并在休假证上签字确认。
备案
休假证明需要报公司人力资源部备案，以便进行考勤管理和记录。
工作交接
对于较长时间的假期，员工需要提前交接手头工作，确保工作连续性。
销假
假期结束后，员工需要到准假单位销假，并在休假台帐进行登记备案。
特殊情况处理
如有特殊情况需要调整假期时间或申请特殊假期，员工应提前与上级沟通，并按照规定程序进行申请和审批。
建议：
确保所有请假申请和相关材料都按照公司规定的格式和要求填写和提交。
提前与上级和人力资源部门沟通，确保假期安排符合公司政策和工作安排。
保留好所有请假申请的副本和审批记录，以备后续查询或核对。
