对于程序员偷懒的处罚，可以采取以下几种策略：
制定赏罚制度
如果程序员没有按时保质完成任务，可以进行处罚，例如扣除奖金。
工资与任务完成挂钩
将工资与任务完成情况相挂钩，根据任务完成的程度发放相应的工资。
考核制度
对于不能胜任的员工，及时进行劝退或换人。
罚款
可以对偷懒的程序员处以罚款，例如200元。
没收违法所得
如果程序员通过偷懒获得额外收入，可以要求其按相关税法规定申报并缴纳相应的个人所得税。
建议
结合多种策略：可以结合赏罚制度、工资与任务挂钩和考核制度等多种策略，以达到更好的管理效果。
注意人性化处理：在处罚的同时，也要注意人性化处理，避免过于严厉的处罚影响团队士气。
明确沟通：与程序员进行明确沟通，了解其工作困难和压力，提供必要的支持和帮助，减少偷懒行为的发生。
通过以上策略，可以在一定程度上减少程序员的偷懒行为，提高工作效率和团队整体表现。
