如果离职程序拖延很久，你可以采取以下步骤来解决问题：
书面沟通
首先，与人力资源部门或上级进行书面沟通，明确表达你的离职意愿和期望的离职日期。保留所有书面沟通记录，包括邮件、短信等。
了解法律规定
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位审批同意。
劳动仲裁
如果公司仍然拖延不办理离职手续，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续。
劳动监察
同时，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，反映公司拖延离职手续的情况。
司法途径
如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法手段解决纠纷。
保留证据
在整个过程中，务必保留所有与离职申请相关的书面记录和沟通记录，作为维权的证据。
咨询专业人士
如果问题复杂，建议咨询当地司法行政机关或律师，获取更专业的法律建议和帮助。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保离职手续能够顺利办理。
