撰写人才回乡程序的报告时，可以按照以下结构和内容进行：
引言
简要介绍人才回乡的背景和目的，例如，为了应对乡村地区人才流失的问题，促进乡村经济发展，提升乡村竞争力等。
主要做法
提前谋划，严密部署：说明在人才回乡工作开始之前，相关部门如何进行充分的准备工作，包括制定计划、分配任务、设定目标等。
广泛宣传，积极行动：描述如何通过各种渠道和方式宣传回乡政策，吸引人才关注，并鼓励他们积极参与回乡活动。
登门慰问，求贤恳谈：记录相关部门如何主动与在外人才取得联系，进行慰问和恳谈，了解他们的需求和期望。
建章立制，加强联络：介绍为保持与人才的持续联系而建立的制度和机制，如定期回访、建立人才数据库等。
存在问题
分析在人才回乡过程中遇到的主要问题和挑战，例如，政策宣传不够广泛、资金支持不足、服务不到位等。
下一步打算
提出针对存在问题的改进措施和未来工作计划，例如，加大宣传力度、增加资金投入、完善服务体系等。
结语
总结报告的主要内容，强调人才回乡工作的重要性和紧迫性，表达对未来的期望和信心。
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人才回乡程序报告
一、引言
为了促进乡村地区的人才回流，推动乡村振兴战略的实施，我乡于XXXX年XX月启动了人才回乡程序。本报告旨在总结人才回乡工作的主要做法、存在问题及下一步计划。
二、主要做法
提前谋划，严密部署：
我们提前制定了详细的人才回乡计划，明确了工作目标、任务分工和时间节点。
广泛宣传，积极行动：
通过线上线下多种渠道，广泛宣传回乡政策，确保信息覆盖到每一位在外人才。
登门慰问，求贤恳谈：
组织专门团队，对在外人才进行逐一走访，听取他们的意见和建议。
建章立制，加强联络：
建立了人才信息库和定期回访制度，确保与人才的持续沟通。
三、存在问题
尽管我们取得了一定的成效，但仍存在一些问题，如部分政策宣传不够深入、资金支持不足、服务跟进不够及时等。
四、下一步打算
针对存在的问题，我们将进一步加大宣传力度，优化资金支持机制，完善服务体系，确保人才回乡工作取得实效。
五、结语
人才回乡程序对于提升乡村竞争力、推动经济发展具有重要意义。---
请根据实际情况调整上述内容和结构，确保报告内容真实、准确、完整。
