程序员的提成计算方式通常基于多个因素，包括新开发客户实现的毛利率水平、销售收入的实际回款、业务信息的来源及其有效性等。以下是一些常见的提成计算方法：
基于毛利率水平的提成
程序员根据新开发客户实现的毛利率水平，划分不同的区间，并结合提成周期内各时间段，分别确定提成系数。
提成基数为新开发业务销售收入的实际回款，乘以提成系数，计算专职营销人员各期提成额度。
基于销售收入的提成
营销提成：专兼职销售人员新开发业务成功，依据《营销提成工资制度实施细则》计发提成。
新业务合同成功奖：新业务开发成功并正式签定合同，给予业务信息直接提供人员2000-5000元之奖励。
基于项目完成情况的提成
项目提成：基于净利润或总收入，可以采用固定比例提成或阶梯式提成。计算公式为：项目提成 = （项目实收金额 - 项目核心人力成本 - 美工费用） × 15%。
项目完成情况：包括按时交付、功能实现、缺陷修复等多个方面，通过详细评估每个开发人员在项目中的贡献，合理确定其提成比例。
基于团队贡献的提成
新业务试运作成功“团队特别奖”：业务信息提供人员依据《营销提成制度》计发提成和享有“新业务合同成功奖”外，对其它参与人员给予“团队特别奖”。
分配规则：所有分配规则总和分数，然后通过分数占比分发，包括工资占比、考勤占比和任务分配占比。
基于销售情况的提成
销售提成：适用于既参与开发又参与销售的开发人员，计算公式为：销售提成 = 销售额 × 百分比。
基于工作表现的提成
绩效提成：基于工作表现和绩效考核，根据考核等级和公司的绩效管理制度进行设定，计算公式为：绩效提成 = 绩效考核结果 × 提成比例。
建议
明确提成规则：公司应明确提成计算的具体规则和标准，确保所有程序员对提成计算方法有清晰的了解。
公平分配：提成分配应公平合理，避免因分配不公导致团队内部矛盾。
激励与考核相结合：提成计算应结合员工的工作表现和绩效考核，以激励员工提高工作效率和质量。
定期评估与调整：提成计算方法应定期评估和调整，以适应公司业务发展需要和市场变化。
