被动离职流程概览
被动离职，通常意味着员工因公司原因失去工作，如被解雇或裁员。在此情况下，员工需遵循一定的程序来确保双方权益得到妥善处理。
离职前准备
确认离职原因和时间：与直属上级沟通，了解公司流程和要求。
准备离职材料：包括辞职申请、个人总结、项目文件等。
与直属上级沟通细节：明确工作交接、工资福利结算等事宜。
安排工作交接：确保工作内容和职责顺利转移。
办理离职手续
提交离职申请：正式向公司提出辞职。
完成工作交接：与同事或下属交接工作，提供必要的指导。
归还公司财产：如电脑、手机等。
填写离职申请表：并提交给人力资源部门。
离职面谈：人力资源部门了解离职原因，并记录在档案中。
签署离职协议：协商离职补偿和社保等相关事宜。
后续行动
收集证据：如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明劳动关系及离职情况。
确定仲裁请求：明确诉求，如经济补偿金、赔偿金等。
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
参加仲裁：陈述主张和理由，进行反驳和质证。
等待裁决：遵守仲裁委员会裁决结果，如不服可提起诉讼。
法律途径
拟写被迫解除劳动合同通知书：明确离职理由，确保无遗漏。
送达解除通知：通过邮件或邮寄方式送达，保留记录。
申请劳动仲裁：携带相关证据，申请劳动仲裁。
注意事项
在整个离职过程中，员工应保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大保障。同时，注意收集和保留所有相关文件和沟通记录，以备后续可能的法律诉讼。
以上流程仅供参考，具体操作可能因公司政策和当地法律法规的不同而有所差异。在采取任何行动前，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门，以确保流程的正确性和合法性。
