事故约谈程序范文如下：
书面通知 ：事故发生后，安全管理部门或相关部门应在规定时间内书面通知约谈对象，告知约谈的时间、地点以及需要提交的相关材料。约谈准备：
被约谈人员应认真准备约谈相关的材料，包括事件发生的时间、地点、原因及相关证据等，以便与约谈人员进行沟通和交流。
约谈过程
约谈由安全管理部门或主管领导主持，会议现场可进行全程录音或视频记录。
主管领导向事故责任人和相关人员传达事故的严重性和后果，责令其认真整改，并制定整改措施和时限。
在约谈会议上，会对事故的原因、责任、整改情况进行详细了解和核实。
主管领导对事故责任人和相关人员进行个别约谈，深入了解其对事故原因的认识和整改措施的落实情况。
约谈纪要：
约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要，并及时发送被约谈单位或个人。
整改反馈：
被约谈单位或个人在约谈后应在规定时间内将约谈要求的落实情况以书面形式上报。
责任追究：
对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的科室和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
后续跟进：
安全管理部门或相关部门应对整改措施的落实情况进行持续跟进，确保问题得到有效解决。
以上程序可根据具体情况进行调整和补充，以确保约谈的有效性和针对性。
