借调工作审批程序一般包括以下几个步骤：
提出申请
员工或部门向上级领导提出借调申请，说明借调的原因、时间、地点等信息。
审核批准
上级领导审核借调申请，确保符合公司规定和工作需要，如果批准，会签署相关文件并盖章。
人事部门处理
人事部门负责处理借调手续，包括签订借调协议、调整工作安排等。
执行借调
员工按照借调协议到新的部门或项目组工作，完成指定的任务。
归还原部门
借调期满后，员工返回原部门继续工作。
此外，具体的审批程序可能因单位和地区的不同而有所差异，以下是一个较为详细的审批程序示例：
借入单位向借出单位发借用公函。
借出单位对借调人员进行党组会议研究，并有同意借出的会议记录。
填写借调人员审批表（借入、借出单位及主管部门领导签字并加盖公章）。
借出单位提供借调公函、党组研究同意借出的会议记录复印件（复印件加盖单位公章）及借调人员审批表（一式三份）按干部管理权限进行审批。
建议在编写借调工作审批程序时，确保所有步骤清晰明确，并符合相关法律法规和单位内部规定。
