走法律程序辞职需要遵循以下步骤：
提前通知
正式员工：提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告。
试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。
书面形式
辞职报告应以书面形式提交，确保有公司印章和签字确认。
工作交接
与公司协商交接工作事项，避免留下隐患。
保留通知记录和公司确认的回执，以备不时之需。
工资和费用结算
根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在员工离职时一次性付清工资和其他相关费用。
公司应出具解除劳动合同的证明。
办理离职手续
离职员工需填写《离职申请单》，并经用人单位同意后办理离职手续。
办理工作证、员工手册、工作服、办公用品等物品的归还手续。
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，并结清相关款项。
社会保险和档案转移
用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿。
证据保留
保留所有与辞职相关的证据，包括辞职报告、邮件通知、回执、工资结算单等，以备劳动仲裁或法律诉讼使用。
建议
提前沟通：在提交辞职报告前，尽量与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致。
遵循程序：严格按照法律规定和公司流程办理离职手续，避免因程序不当导致的法律纠纷。
保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供证明。
通过以上步骤，可以确保辞职过程合法合规，保护自己的合法权益。
