员工离职的流程通常包括以下几个步骤：
提前通知
正式员工：应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
试用期员工：应提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
协商解除
员工与用人单位可以协商解除劳动合同。
审批流程
用人单位审批通过员工的离职申请。
办理离职手续
工作交接：员工需要按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接工作，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
工资结算：工资一般按照公司发放日期发放，或者是辞职后的第二天发放。
社保和公积金处理：人力资源部需与财务部协作，处理涉及保险的工资问题，并办理保险减员手续。同时，人力资源部还需办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。
档案转移：员工需办理档案转移到人才交流中心，或者新单位如果愿意接收，也可以直接转移。
工作证明
人力资源部会为员工办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》，这是到下一个新单位需要的。
其他手续
员工在离职前需归还公司财产，如工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
人力资源部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。
建议在离职过程中，员工应详细阅读并了解公司的离职政策，确保所有手续按照公司规定办理，以便顺利完成离职过程。
