实习离职需要遵循一定的程序，以确保离职过程的顺利进行并保障双方的权益。以下是实习离职的基本步骤：
提交辞职申请
提前以书面形式向主管提交辞职申请，说明离职原因、离职期限以及工作安排。
根据《劳动合同法》，试用期提前三天提出申请，正式员工提前三十天提出申请。
与主管沟通
与主管进行详细沟通，确保主管理解并同意你的离职意向。
如果可能，与主管讨论离职后的工作交接事宜，确保交接过程顺利。
交接工作
在获得主管同意后，开始交接工作，确保所有任务和责任都得到妥善转移。
在交接过程中，保持与同事的良好沟通，确保工作交接的完整性和连续性。
办理人事手续
由原单位开出退工单，并将个人档案转出。
办理其他相关的人事手续，如养老关系和房屋公积金的转移等。
领取离职证明
在完成所有离职手续后，向人事部申请开具离职证明。
离职证明是证明你已经正式离开公司的重要文件，务必妥善保管。
结算薪资
在离职前，与财务部或人事部门确认并结算所有应得的薪资和福利。
确保所有费用都已结清，避免任何经济纠纷。
正式离职
在完成所有手续后，正式离开公司，并确保所有交接工作都已经完成。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议
在实习期间离职时，务必按照公司的规定和法律规定办理离职手续，以免影响个人信誉和未来的职业发展。
在与主管和人事部门沟通时，保持礼貌和专业，确保离职过程愉快且顺利。
