为了快速处理工伤程序，可以按照以下步骤进行：
及时就医并报告单位
受伤职工应尽快到工伤保险定点医疗机构就医，并在就医时告知医生是因工作受伤。
同时，职工应向所在单位报告工伤情况。
申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料完整，会予以受理；如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
受理后，社会保险行政部门会根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应配合提供相关情况。
作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
享受工伤保险待遇
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
后续处理
如果与用人单位达不成一致意见，工伤职工可以申请劳动仲裁处理，如对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决后15日内向法院起诉。
通过以上步骤，可以确保工伤程序快速、顺利进行。建议用人单位和工伤职工及时报告工伤情况，并确保所有材料的完整性和准确性，以便加快工伤认定和劳动能力鉴定的进程。
