挂岗锻炼程序一般包括以下几个步骤：
制定挂职计划
根据挂职人员的实际情况和单位的需求，制定详细的挂职计划，明确挂职的时间、地点、任务和目标。
做好前期准备
挂职人员在挂职前需要进行相关的培训和学习，了解挂职单位的情况和工作要求，做好充分的准备工作。
开展实践锻炼
挂职人员按照挂职计划，到挂职单位进行实践锻炼，参与实际工作，解决实际问题，提高工作能力。
定期总结交流
挂职期间，挂职人员应定期总结工作经验，与挂职单位的相关人员进行交流，分享经验，不断提高自身能力。
结束挂职
挂职期满后，挂职人员应对挂职期间的经验进行总结，分析取得的成绩和存在的问题，为今后的工作积累经验。
选派程序
选派年轻干部挂职工作由区委组织部和区人社局共同组织实施，具体选派程序包括推荐、资格审查等。
调动与工资发放
挂职锻炼单位发出调动函件，公务员所在单位接通知后，将该同志向上级单位挂职锻炼，并且将该同志的工作关系挂上级单位，由上级单位发放工资。
总结考核与交接工作
挂职锻炼结束后，挂职人员需写出工作总结，挂职单位给出工作鉴定，组织部门进行考核，然后回原单位或组织部门另有安排。
工作日记与心得体会
挂职者每天应写工作日记，内容包括工作日程记录、工作感受、体会等。挂职结束后，需将挂职锻炼心得体会交人事工资部。
其他注意事项
挂职锻炼部门责任包括合理安排挂职人员工作事项与业务学习，指定专人负责挂职人员的业务指导。
这些步骤可以根据具体情况进行调整和补充，以确保挂岗锻炼的有效性和针对性。
