平级重用，也称为平级调动，通常指的是干部在职务级别没有变化的情况下，调整到更重要或更核心的岗位。这种调动可能涉及党内职务的提升或职责的增加。以下是平级重用的一般程序：

内部讨论与决策

干部所在单位或部门进行内部讨论，确定调动的必要性及具体岗位安排。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，平级重用通常不需要公示，但需要党委集体研究。

审核与备案

对于涉及级别变化或担任党政领导班子成员的平级重用，需要按照干部管理权限进行考核考察和测评，并进行公示。

某些情况下，如组织人事处处长调动，需要先报市委组织部审核备案后才能决定任用。

正式任命

经过内部决策和审核备案后，由相关党委或组织部门正式任命干部到新的岗位。

任命通常需要下发正式文件，明确新的职务和职责。

办理调动手续

干部本人或其委托亲属需要与接收单位沟通，谈妥接收事宜。

办理调动手续，包括交接工作、办理新的工作证等。

上级部门备案

根据相关规定，需要报上级组织（人事）部门备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。

岗前培训

新任职的干部可能需要参加岗前培训，以熟悉新的岗位职责和要求。

需要注意的是，平级重用的具体程序可能因地区和部门的不同而有所差异，建议参考当地的组织人事部门的相关规定和流程。