开除网格员的程序通常包括以下几个步骤：
调查和评估
在决定开除网格员之前，街道或相关部门通常会进行详细的调查和评估，以确保辞退的合理性和合法性。这一步骤可能包括对网格员的工作表现、能力、工作态度等方面的全面审查。
书面通知
如果决定开除网格员，应发出正式的书面通知。通知中应明确说明开除的原因、依据以及开除的具体日期。
合同解除
根据相关劳动法律法规，网格员与社区或街道签订的劳动合同通常会有明确的规定，在合同期内，任何一方都可以提出解除劳动合同。通常需要提前30天书面通知对方，并可能需要在街道同意后才能正式解除劳动合同。
补偿与安置
根据具体情况，街道或相关部门可能需要为被开除的网格员提供一定的补偿或安置措施，例如帮助其寻找新的工作机会或提供职业培训等。
办理离职手续
被开除的网格员需要办理相关的离职手续，包括归还工作设备、结清工资和福利等。
反馈与改进
在整个过程中，街道或相关部门应保持与网格员的沟通，了解其离职原因，以便改进未来的管理和招聘流程。
建议：
在开除网格员之前，务必确保所有程序符合当地的劳动法律法规，避免因程序不当引发法律纠纷。
尽量为网格员提供必要的帮助和支持，以减少其因离职而产生的负面影响。
在开除过程中保持透明和公正，以维护组织的公信力和形象。
