离职准备程序流程一般包括以下几个步骤：
提交辞职申请
无论是正式员工还是试用期员工，都应提前一定时间（正式员工提前30天，试用期员工提前3天）以书面形式提交辞职申请。辞职信应简洁明了，包含离职原因、离职期限、工作交接等内容，并亲笔签名及日期。
与主管详谈
在递交辞职申请后，与直属领导进行详细谈话，明确表达离职意愿，并讨论离职的具体安排。在此过程中，应保持礼貌和尊重，同时坚持自己的决定。
交接工作
在获得主管同意后，开始进行工作交接。确保所有手头的工作任务完成，并将相关文件和物品交还给公司。
办理离职手续
离职前，需办理一系列人事手续，包括填写离职交接表、归还公司财产、领取离职证明等。同时，需与财务部结清所有财务往来，如借款、报销等。
转移社保和公积金
根据公司要求和个人情况，办理社保和公积金的转移或提取手续。确保这些手续在新单位入职或待业期间不会造成不便。
处理其他相关事宜
如有必要，咨询并处理与离职相关的其他事宜，如失业登记、档案转移等，以确保离职过程顺利。
建议在离职过程中保持与公司和同事的良好沟通，确保所有手续和交接工作都能按时完成，以维护个人职业声誉和避免不必要的麻烦。
