国企内退程序通常包括以下几个步骤：
内退申请
职工需要向企业提交一份书面申请，说明个人情况、内退原因以及希望得到的待遇等。
审批与协商
企业领导会批准内退申请，并在劳动部门备案，同时工会的监督下进行。
企业会与职工充分协商，达成一致意见，并先行咨询工会，确保在实施过程中合理合法。
手续办理
职工需要提交相关证明材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳证明等。
企业劳资工作人员会呈报所需材料，进行退休审批，并办理相关的社会保险变更手续。
内退期间待遇
虽然职工内退，但其党组织关系、社保等都还在原单位，需要配合原单位进行一些相关的管理工作。
职工可以享受相应的退休待遇，包括养老金、医疗保险等，企业也会按照协商好的方案向员工支付相应的工资和其他福利待遇。
后续手续
办理完内退手续后，职工需要及时与社保、公积金等相关部门联系，办理相关注销手续。
需要注意的是，内退政策依据为1993年国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工若距退休年龄不足五年，在本人提出申请且经企业批准的前提下，可以退出工作岗位休养。
整个内退过程应遵循自愿原则，确保职工权益不受损害，同时企业也需要在合法合规的前提下进行操作。建议职工在申请内退前，详细阅读相关政策，并与企业人力资源部门充分沟通，确保内退过程顺畅。
