公司重组程序一般包括以下几个步骤：
调查摸底，收集材料
对重组企业的经济效益状况、资产财务状况、内部组织机构状况、人员状况、企业办社会状况、产品技术设备状况、企业管理状况等进行全面调查摸底。
明确思路，设计方案
成立企业重组工作领导小组，组织得力人员，着手对本企业内部、外部现状和问题进行分析。明确企业重组的目的与基本思路，并拟订企业重组实施方案，包括公司章程、集团章程、配套方案等一系列重组文件。
职工讨论，上报审批
将《实施方案》送各有关部门听取意见，并在政府有关部门的指导帮助下最后修订方案，上报国有资产监督管理机构审批。同时，将重组原则及步骤告诉职工，听取职工意见，进行思想动员和学习教育。
清产核资，界定产权
按国家有关规定，开展清产核资工作，进行资产清点、盘库、造册等。对准备进行重组的资产进行准确评估，界定产权，清理债权债务，核实企业法人财产占用量，划分经营性资产与非经营性资产。
拟定重组企业的股权结构
根据清产核资和产权界定的结果，拟定重组企业的股权结构。
通过产权交易市场，确定重组资产价格
通过产权交易市场，确定重组资产的价格，并签订产权转让合同。
办理产权交割及法律手续
根据《产权转让合同》，办理产权交割，然后持产权交易机构出具的《成交确认书》，办理工商、土地、产权等变更手续。
发布重组公告
公司合并应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
验收与完成合并
由合并双方的出资者和政府有关部门进行验收，经各方认可后完成合并。
建议：
在整个重组过程中，保持与所有相关方的良好沟通，确保信息的透明和及时传递。
聘请专业的财务顾问和法律顾问，确保重组过程的合法合规，避免潜在的法律风险。
重视职工安置问题，确保职工的合法权益得到保障，维护社会稳定。
