老板可以通过以下措施来防止程序员可能带来的风险：
服务器和云服务器的安全管理
作为总管理员，老板应亲自管理服务器，并确保使用品牌云服务器商，以便在内容被删除时能够恢复。
对重点项目采用双人授权、动态工单授权申请审批机制和会话实时控制，确保服务器不被一个人直接操作，并有实时监督和切断恶意操作的能力。
权限控制和审计
对普通服务器实施事前权限预分配，通过细粒度的权限控制和多重身份认证实现事中访问控制，避免权限分配不合理导致的误操作和越权操作。
运维操作过程应全量审计，提供详细的审计日志给公安机关作为权威证据，锁定恶意操作者。
薪资保密和涨薪随机
不让程序员之间讨论薪资水平，并在合同中加入保密条款，防止员工间讨论工资、福利、奖金。
涨薪时间随机，创造不确定性，使员工之间产生恐惧感，从而减少他们提出的要求。
限制员工行为
禁止程序员参加开发者大会，防止他们与其他公司的招聘人员或程序员接触。
不许在家工作，确保员工每天都准时到办公室，从而减少他们寻找新工作的可能性。
监视程序员，强制使用公司的电子邮件服务器、计算机、服务器和手机，并安装消息追踪软件。
与竞争对手达成协议
与竞争对手达成互不挖角的协议，使程序员即使薪水不高，也难以找到新的工作机会。
物理和技术防护措施
切断外网，全部使用局域网，建立知识库，使用ElasticSearch完成文档索引，使员工习惯于在局域网内工作。
在厕所安装信号屏蔽器，限制员工使用手机等电子设备。
安装加密软件，对文档和代码进行保护，防止数据泄露。
加水印，防止通过拍照、截屏、打印的方式泄露信息。
实施网络隔离，将内网与互联网隔离，防止外部网络攻击和数据泄露。
使用云桌面，使开发人员的终端不再保存数据和存储，实现代码等数据不落地。
合同和保密协议
与员工签订明确的合同和保密协议，明确约定源码的所有权归公司所有，并加入保密条款，禁止员工私自复制、传播或利用公司的源码。
完善员工离职流程，剥夺员工对公司源码的访问权限和账户权限，并加强离职员工信息的监控和审查。
源码访问控制和分割
采用权限管理系统，严格控制源码的访问权限，只授权给需要的员工，并记录其操作日志。
将源码分割成不同模块，分配给不同开发人员，即使员工离职，也只能获取到部分源代码。
通过这些措施，老板可以有效地防止程序员可能带来的风险，保护公司的知识产权和商业机密。
