劳动裁决程序一般包括以下几个步骤：
提交申请
向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请应明确仲裁请求、事实和理由。
受理审查
仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查，决定是否受理。如受理，将通知申请人并送达被申请人副本。
庭前准备
确定开庭日期，通知双方当事人。当事人可委托律师代理，准备开庭材料。
开庭审理
仲裁庭调查事实，当事人陈述意见，提供证据。仲裁庭进行调解，如调解不成，则进行裁决。
作出裁决
仲裁庭在开庭后一定期限内作出裁决书。裁决书送达双方当事人，具有法律效力。
执行
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
建议：
在申请仲裁前，建议咨询专业律师，以确保申请材料的完整性和合法性。
仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时提供所需材料和信息。
如果对裁决结果不满意，可以在法定期限内提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
