员工驻外程序通常包括以下几个关键步骤和要点：
申请与审批
员工需提前向人力资源部门提出申请，填写《驻外人员派遣申请表》。
申请表需经部门负责人和人力资源部门审核批准。
合同签订
甲方（派遣单位）与乙方（接受单位）签订正式的驻外合同，明确双方的权利和义务。
合同应包括派遣员工的人数、职位要求、派遣期限、工作内容、职责、薪酬待遇、休假制度等条款。
培训与发展
公司为驻境外员工提供必要的培训，包括业务技能培训、驻在国法律法规培训、跨文化沟通培训和职业素养培训。
鼓励驻境外员工参加国内外各类培训和交流活动，提升自身综合素质。
绩效考核
对驻外员工进行定期绩效考核，考核结果将作为员工表彰、奖励或调整、解聘的依据。
薪酬与福利
甲方应按照乙方的职务、级别及公司制定的薪酬体系，向乙方支付工资和奖金。
甲方应为驻外员工提供必要的福利保障，如社会保险、住房公积金等。
休假制度
制定详细的驻外人员休假制度，明确休假时间、程序和相关待遇。
休假应在不影响公司整体工作和驻外机构正常工作的前提下适时安排。
日常管理
建立驻外人员管理制度，包括日常行为规范、遵章守纪、人身安全等方面的要求。
驻外员工需遵守甲方及驻点项目公司的各项规章制度、岗位职责及职业规范。
返回与安置
合同期满或合同终止后，甲方应根据实际情况安排驻外员工的返回和安置事宜。
如员工因特殊原因不能完成派驻任务，甲方可以根据实际情况决定提前终止合同。
员工驻外程序范文
一、申请与审批
1. 员工需提前向人力资源部门提交驻外申请，填写《驻外人员派遣申请表》。
2. 申请表需经部门负责人和人力资源部门审核批准。
二、合同签订
1. 甲方与乙方签订正式的驻外合同，明确双方权利和义务。
2. 合同内容包括派遣员工人数、职位要求、派遣期限、工作内容、职责、薪酬待遇、休假制度等。
三、培训与发展
1. 公司为驻境外员工提供必要的培训，包括业务技能、法律法规、跨文化沟通和职业素养培训。
2. 鼓励员工参加国内外培训和交流活动，提升综合素质。
四、绩效考核
1. 定期对驻外员工进行绩效考核，结果作为表彰、奖励或调整、解聘的依据。
五、薪酬与福利
1. 甲方按乙方职务、级别及公司薪酬体系支付工资和奖金。
2. 提供必要的社会保险和住房公积金等福利。
六、休假制度
1. 制定详细的休假制度，明确休假时间、程序和相关待遇。
2. 休假应在不影响公司工作和驻外机构正常工作的前提下安排。
七、日常管理
1. 建立驻外人员管理制度，包括日常行为规范、遵章守纪、人身安全等要求。
2. 员工需遵守甲方及驻点项目公司的各项规章制度和岗位职责。
八、返回与安置
1. 合同期满或终止后，甲方安排员工返回和安置。
2. 如员工因特殊原因不能完成派驻任务，甲方可提前终止合同。
希望以上范文能对您有所帮助。如有需要，请根据实际情况进行调整和完善。
