无偿解除劳动合同时，操作步骤如下：
确认解除的合法性
根据《劳动合同法》第39条，确认员工是否存在严重违反公司规章制度等法定情形，这些情形包括试用期不符合录用条件、严重违纪等。
提前通知员工
非试用期员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知。若未提前通知，需支付相应的代通知金。
办理离职手续
包括工作交接、薪资结算等，避免后续纠纷。
留存好相关证据，如员工的违规行为证据等，以证明辞退的合理性。
出具解除劳动合同证明
根据《劳动合同法》规定，用人单位需出具解除劳动合同证明。
办理档案和社会保险关系转移手续
确保员工的档案和社会保险关系能够顺利转移。
通知工会（如适用）
如果公司规模较大，需将解除劳动合同的理由通知工会，以符合《劳动合同法》的相关规定。
处理遗留问题
确保所有遗留问题如工资、福利、奖金等均已妥善处理，避免后续纠纷。
通过以上步骤，可以确保无偿解除劳动合同的合法性和有效性，同时保护双方的权益。建议在操作过程中，尽量与员工进行充分沟通，确保双方对解除合同的原因和条件有清晰的理解。
