进入国企任职的程序主要包括以下几个步骤：
官网简历投递
关注目标国企的官方网站，按照要求投递简历。简历应包含四六级证书、相关专业的资格证、实习证明和学校奖状等相关资料。
笔试
笔试通常包括行测（难度较低）、专业知识考核（根据岗位不同，如会计专业知识）、英语（难度介于四级和六级之间）和企业文化（官网上可找到）。
资格审查
国企会有严格的资格审查环节，需要提交证件原件，确保简历的真实性。
面试
面试形式包括结构化面试、半结构化面试和无领导自由小组讨论。
入职
提供相关资料，如身份证、学历证明、资格证书等，签订劳动合同、保密协议和个人信息授权书。应届毕业生需先签订就业协议书。
建立员工档案
制作劳动合同发放签收表和员工名册，确保双方各持有一份劳动合同。
入职准备与报到
接到《录用通知书》后，准备入职材料，按规定时间和要求办理入职手续。
入职手续
递交入职材料，签订《劳动合同》。
入职培训
进行相应职能专业技术培训。
转正评估
满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估。
转正手续
试用期结束时办理转正手续。
建议在申请过程中，关注国企的官方网站和招聘信息，确保按照要求准备和提交所有必要的材料，并提前了解笔试和面试的具体内容和形式，以提高成功率。
