工伤的整个流程可以分为以下几个阶段：
认定工伤
申请时限：公司必须在事故发生后30天内申请，个人可以在事故发生后1年内申请。
所需材料：包括工伤认定申请书、身份证复印件、公司营业信息、劳动关系证明（如工资条、社保记录、考勤记录或纸质劳动合同）、证人证言等。
重要提示：工伤认定无需等到病好再办理，受伤当天即可申请。如果公司不配合，劳动者可以自行申请，并且赔偿责任会更重。
鉴定工伤等级
申请时机：必须等治疗全部结束、不再开病假条后再申请鉴定。
所需材料：入、出院记录等能说明受伤情况和治疗过程的文件。
重要提示：如果对鉴定结果有异议，可以尽快上诉。
申请赔偿
赔偿内容：包括医疗费、工资补贴、伤残赔偿金等。
申请流程：基于工伤认定和等级鉴定的结果，准备好所有必要的赔偿申请材料后进行申请。
协商赔偿
如果公司投了工伤保险：由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
如果没有投保：则依据标准与用人单位协商解决。
劳动仲裁程序
适用情况：与用人单位协商解决不了的，可以提起劳动仲裁。
法院审理程序
适用情况：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
执行程序
适用情况：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请。
申诉程序
适用情况：对生效判决不服的，可以申请启动再审程序，但这一般很难。
建议
及时行动：工伤认定有时效性，建议尽早申请。
准备齐全：确保所有必要的材料都准备齐全，以避免延误。
了解法律：熟悉相关的法律法规，知道在哪些情况下可以寻求法律救济。
保持沟通：与公司保持良好的沟通，确保他们履行其在工伤认定流程中的责任。
通过以上步骤，可以确保工伤流程顺利进行，并最终获得应有的赔偿。
