离职准备程序应该包括以下几个关键步骤：
写辞职信
辞职信是必须也是最基本的一步，应包括离职原因、离职期限、工作交接、向公司表示感谢的礼貌用语等内容。
措辞和语气应保持礼貌和得体，避免过激言辞，以免留下不利的“案底”。
和主管详谈
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
谈话中应保持礼貌和坚定，表明自己的立场，并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别，以免造成不良影响。
交接工作
在和主管谈妥离职意向并征得同意后，开始着手交接工作。
在公司未找到合适接替者时，应继续做好本职工作；即使接替者到位，也要将手头工作交接完毕才能离开。
人事手续
办理退工单，将档案转出。
处理养老关系和房屋公积金等转移事宜。
如果找到新单位，将原有劳动关系转到新单位；如果是待业或出国，需咨询有关部门妥善处理。
清算工资和福利待遇
与公司沟通薪资和福利待遇问题，了解不同情况下的工资和福利待遇计算标准，以免少领取应得的薪资和福利待遇。
了解离职后所需支付的相关费用和税款，并提前准备好相应资金。
退还公司设备和物品
归还公司所有的设备和物品，核查是否存在遗漏或损坏情况，确保无遗憾。
妥善保管好个人物品和公司的知识产权等重要资料。
办理社保退缴
向单位办理社保的退缴手续，确保社保不断缴，以免影响生活如看病报销、积分落户、购房买车等。
办理离职证明
在离职完成后，向单位申请办理离职证明，这是离职后的重要凭证。
其他注意事项
提前一个月以书面形式通知公司，符合《劳动合同法》规定。
辞职申请获批前，必须继续正常工作，遵守公司规章制度。
交接工作要认认真真，不可敷衍了事，以免影响人际关系。
离职手续要办妥，权益问题要说清，必要时可以申请劳动仲裁。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利，同时也能维护自己的合法权益。
