程序员的工资来源主要有以下几个方面：
市场供需关系：
程序员的薪资是由市场决定的，需求大于供应时，薪资水平会相应提高。在技术熟练程度和市场需求之间，市场会找到一个平衡点来确定程序员的薪资。
技术能力：
技术能力是决定程序员薪资的关键因素。技术越好，能够更快更好地完成任务的程序员，其薪资往往更高。技术管理层更是如此，除了技术能力外，还需要具备良好的沟通和协调能力。
工作表现和业绩：
在一些公司，程序员的薪资与他们的业务成就挂钩。能够为公司带来显著业务价值或创新的技术人员，其薪资可能会更高。
加班和额外工作：
加班是程序员薪资较高的一个重要原因。由于软件开发的紧迫时间要求和竞争压力，程序员可能需要加班来保证项目按时完成。公司通常会给予相应的加班补贴和奖励。
行业和公司规模：
新兴行业的程序员往往比传统行业的程序员薪资高；大公司的程序员往往比中小型公司的程序员薪资高。此外，早期进入一家高速发展的企业，并跟随企业进步的程序员，即使能力只是行业平均水平，其薪资也可能是行业的上等水平。
其他福利和收入：
除了基本工资外，程序员还可以通过奖金、项目提成、年底双薪、公司其他福利等方式获得额外收入。有些程序员还会通过接私活来增加收入，但前提是不影响本职工作，并且能够提升自己的技术能力。
综上所述，程序员的工资是由多种因素共同决定的，包括市场供需、技术能力、工作表现、加班情况、所在行业和公司规模以及其他福利和收入等。
