如果考核程序不正规，可以采取以下措施进行处理：
投诉举报
拨打全市教育系统公开举报电话。
登录市教育局行风热线网站反映问题。
进入各省市教育局微信公众号对老师不良行为进行投诉举报。
各区县教育局已安排专人受理市民投诉，并确保通讯畅通，查实违规问题三天内拿出处理结果。
审查绩效考核制度
检查劳动合同中是否约定了绩效工资，如果没有约定或约定不明，可以主张绩效考核无效。
审查绩效考核制度是否经过民主程序制定、是否公示、是否合理。如果制度存在程序问题，可以主张该制度对自己不具有约束力。
评估绩效考核目标的设定
检查绩效考核目标的设定是否在本人的工作范围内，是否合理。如果目标设定不合理，可以主张考核结果无效。
法律途径
如果认为绩效考核结果影响了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
监督与检查
市里可以组成专项治理检查组，通过电话回访、实地暗访、突击检查等方式，切实履行监督职责，促进专项治理工作质量全面提升。
通过以上措施，可以有效地处理考核程序不正规的问题，维护自己的合法权益。
