在台湾，辞职程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
与主管沟通
和主管详谈是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
办理人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
领取离职证明
离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来，这个就是我们所说的离职证明。
这个证明在下一个公司的时候也是非常重要的，以免后续不便。
结清工资
请务必在离职前与公司结清所有工资和相关费用。
其他注意事项
撰写辞职报告时，要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。
等待审批期间，要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。
离职申请获准后，需办理离职移交手续，并与相关部门（如考勤管理部门、劳资部门和财务部门）进行对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算自己上班期间的工资。
建议你在辞职前仔细了解公司的离职政策和流程，并与人力资源部门保持良好沟通，以确保离职过程顺利进行。
